Cách tiếp cận các ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng nhân sự

0
34

Tìm hiểu về cách các công ty tuyển dụng, quy trình tuyển dụng nhân sự và cách làm thế nào để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

Cách tiếp cận các ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng nhân sự
Cách tiếp cận các ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng là gì?

Cách tiếp cận các ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là gì?

Tuyển dụng là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ứng một công việc trong một tổ chức, công ty hoặc chương trình tự nguyện hay nhóm cộng đồng.

Quy trình của tuyển dụng

Công ty đăng bài tuyển dụng lên website của công ty hoặc các phương tiện truyền thông bên ngoài để giới thiệu việc làm tiếp cận các ứng viên tiềm năng.

Sau khi đã nhận các hồ sơ xin việc của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ sàng lọc để xác định xem họ có đủ điều kiện để đến vòng tiếp theo của quy trình tuyển dụng hay không.

Quá trình sàn lọc có thể bao gồm phỏng vấn hoặc các phương pháp đánh giá khác tùy thuộc vào đặc trưng công việc của mỗi công ty.

Loại hình tuyển dụng

Cách tiếp cận các ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng nhân sự
Loại hình tuyển dụng nhân sự gồm: Tuyển dụng thụ động và Tuyển dụng tích cực

Tuyển dụng thụ động và Tuyển dụng tích cực

Tuyển dụng thụ động là công ty chỉ up bài tuyển dụng lên trang web của công ty và chờ người nộp hồ sơ. Đây thường là những công ty lớn, doanh nghiệp hàng đầu có số lượng người quan tâm cao.

Tuyển dụng tích cực là công ty sẽ sử dụng nhiều hình thức để thu hút ứng viên tiềm năng như thông qua các hội chợ việc làm, đăng tuyển trên các website bên ngoài, phát giấy tuyển dụng,…

Phương thức tuyển dụng

Cách tiếp cận các ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng nhân sự
Cách tiếp cận các ứng viên tiềm năng khi tuyển dụng nhân sự

Tuyển dụng trên trang web của công ty

Để tuyển dụng trên website, công ty cần tạo mục tuyển dụng trên trang web của mình với các thông tin chi tiết và rõ ràng về công việc, lợi ích, văn hóa công ty, chế độ,… Ứng viên có thể nộp đơn trực tuyến bằng cách tải hồ sơ của mình vào hệ thống đã được thiết lập sẵn trên website của công ty.

Thường thì các tập đoàn lớn có thể dễ dàng tiếp cận các ứng viên tiềm năng mà không cần quảng cáo rộng rãi.

Các website tìm kiếm việc làm

Các website chuyên về tìm kiếm việc làm là một cách tốt nhất để người tìm việc có được danh sách về các công việc mình cần. Đây cũng là phương tiện hữu dụng để doanh nghiệp tiếp cận ứng viên của mình. Doanh nghiệp sẽ trả tiền để đăng tuyển bài tuyển dụng trên các website tìm việc uy tín.

Các Website tìm việc ở Việt Nam như Mywork, Vietnamworks, Vieclam24h,…

Linkedln

Linkedln là một mang phổ biến về tuyển dụng chuyên nghiệp phạm vi toàn thế giới. Linkedln cho phép các công ty dễ dàng tìm nguồn ứng viên, chia sẻ và quảng cáo việc làm hoặc tạo ra các trang việc làm riêng của công ty để thu hút nhân tài.

Thông qua giới thiệu

Có nghĩa là ứng viên được đề xuất trước từ chính nhân viên của công ty. Nhà tuyển dụng thường khá ưa thích cách này vì nhân viên đang làm ở công ty sẽ nắm được tình hình và tính chất công việc rõ ràng sau đó có thể tìm ra người sẽ phù hợp với đó.

Tuyển dụng qua mạng xã hội

Cách thức này khá phổ biến ở thời điểm hiện tại, khi mạng xã hội đang trong thời kỳ bùng nổ. Các công ty lớn nhỏ sẽ chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook để dễ dàng tiếp cận các ứng viên, hoặc họ có thể tham gia vào các cộng đồng hội nhóm tìm việc và đăng tin trên đó.

=> Xem thêm: 6 cách để trở thành một nhà quản trị doanh nghiệp tốt

Tham gia khóa học Tuyển dụng và Giữ chân nhân tài của Hệ thống Đào tạo trực tuyến Smartrain.vn

quy trình lập kế hoạch Marketing cho công ty
khóa học Tuyển dụng và Giữ chân nhân tài của Hệ thống Đào tạo trực tuyến Smartrain.vn

Khóa học này sẽ giúp bạn:

  • Nắm bắt và vận dụng linh hoạt các phương pháp phỏng vấn
  • Biết cách dẫn dắt, thực hiện phỏng vấn và đánh giá ứng viên một cách khách quan
  • Nâng cao kỹ năng cho việc phỏng vấn và tuyển chọn
  • Tuyển dụng nhân sự, săn nhân tài, khích lệ, động viên cán bộ công nhân viên làm việc với năng suất tối đa.

Link khóa học:

=>Tuyển dụng và Giữ chân nhân tài<=

Mọi thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ:

VIỆN ĐÀO TẠO QUỐC TẾ AFC GLOBAL EDUCATION

Địa chỉ:

  • Hà Nội: Tầng 1, Tòa nhà N06B1, Phố Thành Thái, Cầu Giấy, Hà Nội
  • Đà Nẵng: Tầng 4, Tòa nhà 193, Nguyễn Văn Linh, Hải Châu, Đà Nẵng
  • Hồ Chí Minh: Tầng 4 Tòa Nhà PHL, số 109 Đường Cộng Hòa, Q. Tân Bình, Tp HCM

Hotline: 0934552189

 

BÌNH LUẬN

Please enter your comment!
Please enter your name here